Incentive

Un incentive d’entreprise est généralement une prime offerte à ses collaborateurs, sous forme financière ou encore en nature. Celle-ci est habituellement donnée en récompense à un challenge, ou lors d’un événement d’entreprise, en interne, donc essentiellement à destination des salariés de l’entreprise. Nous nous intéressons plus ici aux incentives en nature, qui visent à récompenser les collaborateurs avec des cadeaux, sous différentes formes, lors d’un séminaire ou d’un team building. Cela se présente en règle générale sous forme de challenges. Ce peut d’ailleurs être l’événement en lui-même qui fait office de cadeau pour les collaborateurs, en les faisant bénéficier d’un moment informel, distrayant et fédérateur.

L’incentive, une autre façon de récompenser ses collaborateurs

Il y a encore quelques années, les incentives s’adressaient quasi uniquement aux populations commerciales d’une entreprise. De nos jours, un incentive peut s’appliquer à tous les services de la société. Traditionnellement comme moyen de stimulation des équipes, dans l’objectif de les rendre plus performantes, en organisant par exemple un challenge avec des cadeaux à la clé. Concernant son organisation, cet incentive peut être réalisé en une seule fois, avec un objectif sur la journée, mais peut aussi durer plusieurs jours, voire plusieurs semaines, et même parfois plusieurs mois sur une période déterminée en amont. Celui-ci peut être proposé avec des objectifs individuels, mais aussi avec des objectifs collectifs, en organisant les équipes par service par exemple.

Un incentive est challenge gagnant-gagnant pour l’entreprise et pour les collaborateurs. En effet, cela peut s’avérer motivant et permettre à l’entreprise de réaliser par exemple plus de chiffre d’affaires sur une période clé, ou encore plus de ventes d’un produit en particulier. Et pour les participants, c’est l’occasion d’en être récompensé avec une prime ou un avantage financier, totalement décorrélé de leurs salaires, et pourtant réalisé durant leur temps de travail classique, soit un véritable bonus. Enfin, l’incentive peut être uniquement un événement offert à ses collaborateurs pour les remercier de leur investissement, sans qu’il y ait de challenge spécifique mis en place.

L’incentive, mécanique, prime et annonce des résultats

L’incentive est à la fois la mécanique mise en place pour réaliser l’objectif déterminé, mais c’est aussi le terme utilisé pour parler de sa récompense. Habituellement, les résultats des incentives sont soit présentés à l’occasion d’un événement dédié à celui-ci, comme une réunion d’équipe. Ou soit intégrés à des événements de plus grande ampleur, durant lesquels le challenge, les résultats et cadeaux correspondants pourront être présentés à tous, comme par exemple lors d’un séminaire, d’un kick-off, d’un team building, ou encore d’une soirée interne.

Des ateliers créatifs pour récompenser ses collaborateurs

Si l’incentive représente pour l’entreprise le cadeau à offrir à ses collaborateurs primés, cela pourra être l’organisation d’un événement qui leur sera entièrement dédié. Durant ce type d’événement, l’entreprise peut proposer aux participants une pause gourmande (déjeuner, goûter, cocktail dînatoire…). Mais surtout différentes activités récréatives, afin de les divertir tout au long de l’événement, sous forme de loisirs. L’atelier créatif est en soi à la fois un cadeau, un divertissement et un moment fédérateur. En effet, les collaborateurs peuvent profiter de se moment pour faire mieux connaissance dans une ambiance informelle, mais c’est aussi l’occasion d’apprendre à réaliser quelque chose de ses propres mains, et de repartir de cette journée avec un souvenir physique de celle-ci.

Un atelier créatif pour challenger ses collaborateurs

L’atelier créatif peut également faire parti de la mécanique de l’incentive, sous forme ludique. Ici, il n’est pas question d’être le meilleur vendeur, mais plutôt d’être celui qui saura combiner esprit d’équipe, créativité et lâcher prise. Un bon moyen de déstabiliser ses équipes de façon bienveillante. Autrement dit, placer ses collaborateurs hors du cadre, et leur permettre d’évoluer, voire de se révéler, au travers d’une activité qui est loin de ce que l’on demande quotidiennement au bureau, et pour laquelle ils devront utiliser d’autres aptitudes. C’est aussi une opportunité pour les plus réservés habituellement, de mettre en avant des qualités personnelles, ce qui pourra leur être utile, ainsi qu’à l’entreprise par la suite, dans un contexte professionnel.

L’atelier créatif est également un bon moyen de tisser des liens ou de découvrir des collaborateurs que l’on ne connait pas encore suffisamment, de façon fédératrice. En effet, tout le monde met la main à la pâte et s’aide dans les différentes étapes des projets proposés. A titre d’incentive sur le long terme, nous pouvons également vous proposer un accompagnement sur plusieurs semaines ou mois, avec des ateliers upcycling, afin de créer avec les collaborateurs le mobilier de demain à partir de l’ancien mobilier de l’entreprise. A la fin de la période dédiée, les résultats de ces créations peuvent faire l’objet d’un classement et d’une remise de prix par vos soins.

Stimuler la créativité pour servir le collectif

Cet incentive, sous forme d’atelier créatif, peut également être une occasion de travailler autour d’un projet commun et que chacun puisse y apporter ses idées, même si cela ne fait pas partie de ses prérogatives habituelles. Par exemple, il peut être proposé aux collaborateurs d’imaginer la décoration d’une salle de l’entreprise, comme la salle de repos ou une salle de réunion. Ainsi les participants peuvent participer à un atelier collectif de collage sur cadre par équipe (fresques), à partir d’anciens magazines (ou lettres internes, ou PLV…) de l’entreprise. Ce peut être aussi un atelier string art, ou les équipes réaliseront plusieurs tableaux contenant des mots ou visuels symbolisant les valeurs de l’entreprise, ou même ses produits. N’hésitez pas à nous consulter, en remplissant ce formulaire, afin que nous puissions discuter ensemble de vos objectifs d’incentive, afin de vous proposer des ateliers créatifs en adéquation.