Qualité de vie au travail, QVT

Depuis quelques temps déjà, l’amélioration de la qualité de vie au travail, appelée QVT, prend une place de plus en plus importante dans le monde professionnel. En effet, favoriser le bien-être de ses salariés va diminuer l’absentéisme, et rendre vos collaboratrices et collaborateurs plus productifs et créatifs. Au cœur de la qualité de vie au travail, nous retrouvons le bien-être, la bienveillance et la performance.

La QVT en quelques chiffres

Selon les dernières études parues sur la QVT, 89% des salariés sont plus motivés au travail lorsque leur employeur prend en considération leur bien-être physique et mental. Et 90% des salariés pensent que la Qualité de Vie au Travail contribue à la performance de l’entreprise. De plus, les entreprises qui s’engagent dans ces améliorations ont vu le nombre de départs volontaires baisser de près de 50%. La qualité de vie au travail participe à la fidélisation de vos employés. Et les entreprises qui communiquent sur l’amélioration de la qualité de vie au travail, attirent plus facilement de nouveaux talents.

Le bien-être en entreprise

Les journées au travail deviennent interminables et débutent souvent par de longues heures dans les transports. Il en sera de même pour le retour chez vous. Il en découle une fatigue nerveuse qui s’accumule au fil du temps. Et cette fatigue, qui n’est pas naturelle, mène de nombreux salariés à la dépression, au burn-out et vraisemblablement à la démission. Désormais, il faut favoriser la qualité de vie au travail et le bien-être en entreprise. Alors, comment faire ? Cela passe, entre autre, par l’aménagement d’espaces de repos, d’espaces de détente isolés du bruit ambiant, où les collaborateurs vont pouvoir se détendre quelques minutes au calme.

Faire retomber la pression au travail

Il faut faire redescendre la pression. Oui, les salariés d’une entreprise doivent avoir la possibilité, après un appel téléphonique compliqué avec un client ou après une négociation houleuse avec un fournisseur par exemple, de couper quelques minutes avec la pression professionnelle et les objectifs à atteindre. Ces quelques minutes « en apesanteur » permettent aux salariés de décompresser, puis de retourner ensuite à leurs tâches plus sereinement. C’est aussi l’assurance d’éviter les conflits internes avec des collaboratrices ou des collaborateurs à bout de nerfs.

Qualité de vie au travail, se diversifier.

C’est vrai, de nombreuses entreprises ont mis en place une conciergerie, une crèche, des abonnements de sport à tarif réduit. Cela a un impact sur le bien-être individuel d’un salarié. Mais malheureusement, cela ne fonctionne pas toujours sur l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise. Il faut retrouver de la cohésion d’équipe, du soutien et de l’écoute. L’amélioration de la qualité de vie au travail passe par l’environnement professionnel dans lequel évolue les salariés d’une société. Et aussi, des actions ponctuelles doivent être mises en place par la Direction pour favoriser le bien-être de ses collaborateurs.

Ateliers QVT, ateliers créatifs et collaboratifs

Quand certains employés préfèrent aller déjeuner à l’extérieur, nombreux sont ceux qui restent dans l’enceinte de leur entreprise. Pour favoriser la qualité de vie au travail, il faut accorder aux salariés des plages horaires où ils pourront pratiquer une activité. L’atelier créatif est un très bon moyen pour les salariés d’une entreprise d’oublier pendant quelques minutes leur téléphone et leur écran d’ordinateur.

Pour cela, nous avons créé le Programme QVT Entreprise.

Après un brief de vos besoins et surtout de vos attentes, nous vous proposons un programme QVT annuel pour l’ensemble de vos salariés. Celui-ci s’articule autour des ateliers créatifs et du fait main avec une sensibilisation forte au recyclage. C’est aussi un point fort pour votre entreprise en engageant des actions éco-responsables.

Qualité de vie au travail et Ateliers créatifs

Les ateliers créatifs sont un véritable retour aux sources pour tous. En effet, c’est la découverte du fait main, du DIY et de techniques parfois ancestrales. Chaque mois, nous proposons aux collaboratrices et aux collaborateurs d’apprendre les bases simples d’une activité créative. Bien entendu, ces ateliers créatifs sont à la portée de tous et durent en moyenne une vingtaine de minutes par participant. Notre équipe est là pour guider et accompagner les salariés dans la réalisation d’un objet unique et personnalisé qu’il pourra reproduire aisément avec ses proches, ou transmettre à ses enfants. Un atelier créatif, c’est aussi une transmission de savoir-faire.

Qualité de vie au travail et locaux d’entreprise

Nous pouvons également vous proposer des ateliers créatifs axés sur l’aménagement de vos espaces communs (cantine, salle de réunion, …). À l’issue de plusieurs sessions, les salariés participent à la création de déco pour une salle de repos, un mur de la cantine, … Home staging et customisation seront à l’honneur de ces ateliers créatifs. Les participants peuvent réaliser une fresque murale collaborative, de la customisation et le relooking de meubles démodés de l’entreprise, la création de luminaires, etc.

Si ce programme QVT Entreprise vous intéresse, contactez-nous sans attendre, nous serons ravis de pouvoir échanger avec vous.